İşyerinde 25 madde nedir? Çalışma Yasası’nın 25. maddesi, işverenin iş sözleşmesinin, iş sözleşmesini haklı bir nedenden dolayı derhal feshetme yetkisini gösterdiğini belirtmektedir. Bu makaleye göre, işverenin bildirim süresinin iş sözleşmesini feshetmesini beklemek zorunda değildir. Madde 25’te listelenen vakalardan biri gerçekleşmezse, tazminat ödemeden çalışanı derhal reddedebilir.25 Kanun 25 Maddesi nedir? Sermon röportaj fashiavukat anil akalinin ›is-kanunu-25-madddddeavukat anil akalirin› › 25 maddeden işten çıkarılan işçi ne yapmalı? Bununla birlikte, bazı durumlarda, işveren, tazminat ödememek için 25/2’de dikkate alınan hiçbir durum olmasa da, bu davalar oluşmuş gibi çalışanı reddedebilir. Böyle bir durumda, tazminatsız reddedilen çalışan, yasal araçlara başvurarak hak ettiği tazminat talep edebilir.10…
Yorum Bırak